Bono de $12.000 y “mesa de diálogo” por la recomposición salarial: los ejes del acuerdo entre Barroso y los municipales para el fin del conflicto
La Municipalidad de 9 de Julio se encamina a destrabar, al menos por el momento, el conflicto salarial de los últimos días con un grupo de trabajadores municipales autoconvocados, que impulsaron una medida de fuerza en reclamo de un “salario digno”.
Luego de una reunión entre las partes, de la que participaron también los gremios ATE, UPCN y Sindicato de Trabajadores Municipales, el intendente Mariano Barroso se encamina a firmar el acuerdo que desactivará el conflicto.
Según trascendió, entre los puntos destacados de la negociación, destacan el pago de un bono “no remunerativo” de $12.000 para todos los empleados municipales, con excepción de la planta política, que se haría efectivo mañana.
Del mismo modo, el próximo miércoles 29, se efectuará el pago de los salarios de diciembre, con un incremento del 20%, correspondientes al aumento del 10% ya acordado previamente y un 10% adicional surgido de la negociación de las últimas horas. Además, quedará establecido un 15% de incremento, que comenzará a regir el 31 de enero de 2022.
Finalmente, a partir del 1° de enero, se conformará una “mesa de diálogo” para la recomposición salarial, en sintonía con la promesa del intendente de avanzar en una actualización de las escalas salariales, por primera vez desde 2012.