El municipio criticó el cese de actividades en el hospital convocado para este viernes
A través de un comunicado, la Secretaría de Salud defendió el trabajo en el Hospital y reclamó “diálogo” para solucionar los conflictos.
La Secretaría de Salud del municipio de Lincoln y la Dirección del Hospital Municipal Rubén Miravalle emitieron hoy un comunicado para “desmentir categóricamente” las “versiones de supuestas amenazas y hostigamiento al personal” del nosocomio local.
La postura del municipio se dio a conocer luego de la decisión de la Federación de Médicos bonaerense (FEMEBA) de convocar a un “cese de actividades” para mañana, por reclamos tales como “salarios paupérrimos en los hospitales públicos” y “violencia irracional” en contra del personal, entre otros puntos.
Asimismo, el escrito aseguró que “se comunica a la población de Lincoln y a toda la comunidad hospitalaria que la Guardia y la atención de sala del Servicio de Pediatría funcionan con total normalidad”. Además, agregaron que “la atención de consultorio funciona sólo con personal médico”.
Por otra parte, frente al “cese de actividades” anunciado por personal de enfermería, desde el municipio advirtieron que “responde a una medida que no se corresponde con el nivel de entendimiento, el diálogo y los intercambios mantenidos en los últimos días entre el personal, el jefe de servicio, autoridades hospitalarias y de la Secretaría de Salud”.
“Cabe mencionar que, a partir del trabajo iniciado a comienzos de este año por el nuevo gabinete de Salud, se han impulsado diferentes acciones en pos de lograr un mejor funcionamiento de los centros de salud y del sistema hospitalario para profesionalizar los servicios, continuar fortaleciendo la infraestructura sanitaria y llevar mayor eficiencia y calidad en la atención de la comunidad”, insistieron desde el municipio.
En otro párrafo, explicaron que “como es de conocimiento del personal del hospital, de manera paulatina se está trabajando en todos los ámbitos que hacen a la atención y los cuidados de la Salud para jerarquizar los servicios, mejorar las condiciones de trabajo del personal, incorporar mayor recurso humano y así alcanzar un funcionamiento adecuado”.
Finalmente, el comunicado concluye que “siempre que se han definido nuevas pautas de trabajo estas se han hecho a través del diálogo, convocando a las partes y promoviendo una gestión del sistema sanitario de puertas abiertas para que todos puedan colaborar y aportar a la solución de los problemas”.